Projektmanagement

come²unity baut auf wissenschaftlichen Grundprinzipien auf, die sich auch mit psychologischen Prozessen decken, weshalb die Methode nicht nur für die Konzeption & Analyse beliebiger Texte und Planungen eingesetzt werden kann – sondern auch für die Strukturierung von Gruppenprozessen (Projektmanagement) sowie kontemplativen Prozessen mit sich selbst.
Konzeption

Texte und Konzepte entwickeln.

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Projektmanagement
Die wissenschaftliche Grundstruktur von "come²unity" deckt sich mit den psychologischen Wirkungen von Projekt-Zyklen in Prozessen (zB. Project Cycle Management), weshalb die Methodik auch zur Strukturierung und orchestrierung beliebiger Gruppen-Prozesse angewandt werden kann.
  • Netzwerk-Veranstaltungen

    "come²unity" ist aus der Anwendung in Netzwerk-Events entstanden, weshalb die Methodik ursprünglich auch "NetzWRIken" hiess. Zuvor unbekannte Menschen lernen sich hier nicht nur effektiv und unterhaltsam kennen, sondern gerade die brach liegenden Synergien werden offensichtlich und geradezu in der Umsetzung angeregt. Das ist wahrscheinlich auch der Grund, warum die Methode praktisch automatisch von einem Gruppen- & Gemeinschaftsgefühl begleitet wird.

  • Teambildung

    Besonders, wenn sich ganze Teams neu kennenlernen oder dank "Change Management" neu aufgestellt werden bzw. vor völlig neuen Herausforderungen stehen, ist "come²unity" ideal zum Kennen & Lernen - mit einer Ausrichtung auf die gemeinsamen Ziele und ein entsprechendes Gemeinschaftsgefühl.

Gruppen-Prozesse
Die Struktur von "come²unity" kann angewandt werden, um Gruppen-Prozesse zu koordinieren und Kollaboration zu initiieren.
Training und Hilfe für die Intuition
Im Prinzip ist "come²unity" entstanden, um eine Art Rahmen in meiner "Hypnotischen Lern-, Lehr- & Erinnerungstechnik" zu bilden und Intuition in einem wissenschaftlich gesichertem Rahmen assoziativ anzuregen.
Teambildung / Teamleitung
Im Prinzip ist "come²unity" entstanden, um eine Art Rahmen in meiner "Hypnotischen Lern-, Lehr- & Erinnerungstechnik" zu bilden und Intuition in einem wissenschaftlich gesichertem Rahmen assoziativ anzuregen.
Jobdescription (HR)
Aufgabenbeschreibung für Stellenbeschreibungen strukturiert entwickeln
Anforderungs-Beschreibungen (HR)
Aufgabenbeschreibung für Stellenbeschreibungen strukturiert entwickeln
Magic Pitch (Präsentationen)
Aufgabenbeschreibung für Stellenbeschreibungen strukturiert entwickeln
Selbstfindung
Aufgabenbeschreibung für Stellenbeschreibungen strukturiert entwickeln
Berufung
Aufgabenbeschreibung für Stellenbeschreibungen strukturiert entwickeln
Potenzial-Analyse
Aufgabenbeschreibung für Stellenbeschreibungen strukturiert entwickeln
All-in-One Solution
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Kostenfreies Buch (pdf)

Einführung in das „Lösungs-Management“ (Lösungen statt Krisen managen) für Gruppen, Gemeinschaften und Prozesse (ehemals NetzWIRken)

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